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裴城镇中心学校2018年推荐中小学 高级教师职务实施方案
裴城镇中心学校2018年推荐中小学 高级教师职务实施方案 （讨论稿） 为进一步规范我镇中小学教师专业技术职务的推荐工作，不断提高和激发广大教师爱岗敬业、教书育人的积极性，根据(豫人社【2018】95号)关于印发《河南省中小学教师职称评价标准》的通知和漯职改办【2018】6号文件精神，结合我镇实际，特制订裴城镇中心学校中小学高级教师推荐工作方案如下，望全镇中小学校认真贯彻执行。 一、量化赋分办法 我镇中小学教师专业技术职务人选推荐量化赋分办法仍以《漯河市推荐高级专业技术职务任职资格量化赋分办法》（漯职改办【2006】2号）为依据，分基础赋分和业绩赋分两大部分。同时，根据《河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准》（豫人社职称【2014】11号）和豫人社职称【2015】13号文件精神，增设教育教学工作和效果的评定赋分和讲课、答辩得分，四项分之和为本人总赋分。申报人员必须全部具备三条业绩条件（2018年必须符合前两条业绩条件）的规定方可参加赋分。 （一）基础赋分： 包含学历、专业工作年限（教龄）、年度考核三个部分。 1、学历赋分：
注：中小学教师取得的后学历，必须是满两年以后且已通过上级学历认证部门认证的方可赋分。符合豫人社职称【2014】11号文件第二十九条，农村教师取得相应规定层次学历，教龄达到申报职务要求，视为符合学历要求，按后学历相近专业赋分。 2、专业工作年限（指教龄）赋分：按周年计算，任教每满一年计1分。 3、年度任职考核赋分：考核赋分以学历规定所提供年度考核表为准，年度考核优秀每次为3分，称职（合格）每次为2分；申报中高者累计最高不超过18分。 （二）业绩条件赋分 1、在进行业绩条件赋分时，要紧扣《河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准》（豫人社职称【2014】11号）中规定的三条业绩条件（2014年必须符合前两条业绩条件），对照漯职改办【2006】2号文件规定的有关各项分值进行赋分（见下表）。此项赋分上限原则不超过40分(其中镇级证书积分不超过10分)。 附：专业工作奖励赋分
注：（1）教育部门授予的优质课、单项表彰奖、文明班级、优秀班主任奖、社团辅导员、综合实践活动辅导教师、学术技术带头人、师德标兵、师德先进个人、名师、文明教师、教学标兵，五一劳动奖章获得者均按专业工作奖励赋分。不在此范围的不赋分。 （2）综合表彰的优秀教师、先进教育工作者等，按先进生产（工作）者赋分。 2、教科研课题按该文中“成果赋分”对应进行。 附：成果赋分 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
